退職時によくあるトラブルと対処法

慢性的な人手不足の介護業界では、介護士が退職をしようとすると辞めさせまいとしてトラブルになるケースがあるようだ。そのため、退職を検討している介護士は、トラブルが発生しないようにあらかじめ対処しておく必要がある。また、万が一退職時にトラブルが発生した場合のために、対処法を知っておくと良いだろう。

例えば、退職届を提出しても上司が受け取らない、受理しないというトラブルは結構多いようだが、この対処法としては、施設長や事業所宛てに退職届を郵送するという手がある。その際、気をつけてほしいのは、法律上は2週間前に退職を伝えておけば問題なく退職できると決まっているものの、就業規則によってはそれ以前の1ケ月前や2ケ月前に伝えておくように明示されているかもしれないという点だ。そのような場合は、就業規則にのとって、きちんと退職することを伝えるようにしておかないと、トラブルの原因になりかねない。

また、退職を伝えた際に、上司から強引な引き止めをされるというトラブルも耳にする。この場合の対処法は、毅然とした態度で拒否することが大切だ。きちんと自身の意思を伝えて、固い決心をしていることをアピールしなければ、ズルズルと退職のタイミングを逃してしまうことになりかねない。また、もしも脅しに近い対応をされたときには、労働基準監督署に相談したり、弁護士に相談するという方法も考える必要があるだろう。ただし、再就職のためにも、きるだけ問題を大きくしないようにしてほしい。こちらのサイト(http://enmantaishoku.biz)にも、引き止めにあったときの対処パターンがいくつか紹介されているので、一読しておくといざというときに役立つだろう。